오늘은 근로장려금과 자녀장려금에 대해 알아보고 2023년 세법개정으로 인한 변동사항은 무엇이 있는지 알아보려고 합니다. 근로장려금은 저소득층의 빈곤탈출을 돕고, 근로를 유인하여 실질소득을 지원하기 위한 근로연계형 소득지원제도입니다. 국세청은 평소 지급 기한인 9월보다 한달 앞당겨 지원하기로 결정했는데요. 그렇다면 정확한 지급일은 언제일까요?
근로장려금
1) 신청 자격
근로장려금은 일을 하고 있으나, 소득이 적어 생활이 어려운 근로자들에게 근로소득, 사업소득, 종교인 소득에 따라 근로장려금을 지급하여 생활을 돕는 소득지원제도입니다. 지원을 받기 위해 재산수준과 소득수준 두가지의 요건을 충족해야 하는데요. 먼저 재산요건은 2022년 6월 1일을 기준으로 재산합계액이 2.4억원 미만이어야 합니다. 그럼 소득수준을 살펴볼까요?
| 구분 | 단독가구 | 홑벌이가구 | 맞벌이가구 |
| 배우자, 부양자녀, 70세이상 부양 직계존속이 없는 경우 |
배우자, 부양자녀, 70세이상 부양 직계존속이 있는 경우 |
신청인과 배우자 | |
| 총소득 기준금액 |
2,200만원 미만 |
3,200만원 미만 |
3,800만원 미만 |
| 최대지급액 | 165만원 | 285만원 | 330만원 |
부양 자녀는 18세 미만이어야 하며, 부양자녀나 70세 이상 부양 직계존속은 연소득금액은 1백만원 이하여야 합니다. 단, 총 소득 기준금액을 산정할 때, 직계존비속의 소득은 합산하지 않고, 재산만을 합산하니 참고해주세요. 가구에 따른 최대 지급액은 165만원~330만원인데요. 조금 더 자세하게 소득기준에 따른 지급액을 알아볼까요?
계산이 너무 복잡하죠?? 그렇다면 아래 바로 가기 버튼을 클릭해서 지금 바로 나의 근로 장려금을 계산해보세요!
2) 신청 기간
정기분 신청을 하면 1년치를 모두 정산하여 지급하며, 상반기분은 상반기만을, 하반기분은 하반기만을 지급하여 절반만 정산이 되며 신청기간도 정기분의 절반인 15일 동안만 신청을 받습니다.
| 구분 | 신청기간 | 지급기간 |
| 22년 하반기분 | 2023년 1월 ~3월 15일 (15일) |
2023년 6월 27일 |
| 22년 정기분 | 2023년 5월 1일~5월 31일 (한달) |
2023년 8월 |
| 22년 기한 후 신청 | 2023년 6월 1일~11월 30일 | 2023년 10월 ~ 2024년 1월 |
| 23년 상반기분 | 2023년 9월1일~9월 15일 (15일) |
2023년 12월 |
| 23년 하반기분 | 2024년 3월1일~3월 15일 (15일) |
2024년 3월 |
여기서 잠깐!!
2023년 세법 개정안에서 기한 후 신청 시 감액 지급을 10%에서 5%로 감소했습니다. 2024년부터는 기한 후 신청 시 95%의 금액을 지급 받을 수 있게 되었어요!
3) 근로 장려금 8월 지급일은 언제?
2022년 정기분으로 신청한 근로장려금이 이번달 8월에 지급됩니다. 언제쯤 지급되는지 궁금하실텐데요. 정확한 지급일은 8월 29일화요일로 확정되었습니다.
4) 신청방법
- 모바일 안내문 : 카톡이나 문자메세지에서 신청하기 버튼누르기 – 홈택스 모바일앱으로 이동하여 신청하기
- 인터넷 홈택스 접속하여 신청하기
자녀장려금
1) 소득기준 & 지원금액 변경
현행자녀장려금은 저소득 가구의 자녀 양육을 돕기 위해 부부 총소득의 합산이 4,000만원 미만일 경우, 18세 미만의 자녀 1인당 50만원에서 최대 80만원까지 지원하는 제도입니다. 소득기준을 제외한 나머지의 기준은 모두 근로장려금과 동일해요.
여기서 잠깐!!
이번 2023년 세법개정안에서 노령화 사회를 대비하기 위해 결혼과 출산을 높이기 위한 방안으로 자녀 장려금의 총 소득기준을 완화하고, 지원 금액이 더 확대되었는데요.
먼저 총소득 기준금액이 4천만원에서 7천만원으로 상향되었으며, 자녀 1인당 최대 지급액이 80만원에서 100만원으로 늘어났습니다.
지금까지 근로장려금과 자녀장려금에 대해 자세히 알아보았어요. 매년 정부의 지원혜택과 신청 기간이 달라지는 만큼 자세히 확인해보고 혜택을 놓치지 마세요. 더 자세한 사항이 궁금하다면 근로·자녀장려금 상담센터 1566-3636로 문의해주세요.
<정부의 또다른 임신 출산 지원정책이 궁금하다면?>
